Εργαζόμενοι προς ενοικίαση.

[Godian]

Θα ήθελα να πω την εμπειρία μου στην αγορά εργασίας ψάχνοντας δουλειά σε ένα γραφείο ευρέσεως εργασίας το http://www.manpowergroup.gr
Πήγα να αναζητήσω εργασία στη Θεσσαλονίκη Κωνσταντίνου Καραμανλή 14 που είναι τα γραφεία τους
Μου ζήτησαν να πάω με χαρτιά, ταυτότητα αμκα και τα σχετικά αλλά εγώ δε πήγα τίποτα Ήθελα να δω τι είναι γιατί δεν έχω ακούσει και τα καλύτερα λόγια για αυτά τα γραφεία.
Ήταν μια πολύ ευγενική κυρία εκεί με ρώτησε πως με λένε και τα σχετικά
Μου είπε ότι τα εργοστάσια που συνεργάζονται είναι Καλοχώρι και ο μισθός καθαρός είναι 480€ το μήνα ( ούτε καν οι βασικός 495.20€)
Είναι 24€ την ημέρα μέ εβδομαδιαία σύμβαση παρακαλώ χωρίς άδειες και τέτοια άνευ αποδοχών άμα πάρεις άδεια.
Τήν λέω πολύ καλός ο μισθός.
Μου λέει ναι και αμα θέλεις μπορείς να δουλέψεις υπερωρίες και να πάρεις και παραπάνω
Αααα την λέω πάρα πολύ καλά.
Τήν λέω τι δουλειές έχει τι εργοστάσια είναι και λέει δε μπορώ να σου πω αν δε με προσλάβουν..
Θα κάνεις πρόσληψη μιας εβδομάδας χωρίς να ξέρεις τι δουλειά είναι με λεφτά πιο κάτω από τους βασικό μισθό με σύμβαση κοροϊδίας και θα σου κρατάνε και ένα ένσημο τον μήνα σε λεφτά από το μισθό σου Άρα αυτοί πληρώνονται παραπάνω από τα εργοστάσια γιατί σε πληρώνει εσένα το γραφείο
Τραγικό εκμετάλλευση πολύ ρε παιδιά

[stelios4711]

Έχουμε ακούσει εδώ και χρόνια για την ύπαρξη αυτών των εταιρειών και ίσως (λέω ίσως με μεγάλη επιφύλαξη) να εξυπηρετούν κάποιες καταστάσεις σε ειδικά επαγγέλματα σε ορισμένες χώρες.
Αυτό που δεν μπορώ να καταλάβω όμως είναι πως γίνεται να έχουν λόγο ύπαρξης στην Ελλάδα της κρίσης και της ανεργίας.
Αν βάλει μια αγγελία ένα εργοστάσιο ότι θέλει εργαζόμενους και μάλιστα ανειδίκευτους, οι ενδιαφερόμενοι θα κάνουν μια ουρά 2 χιλιομέτρων από έξω. Γιατί να απευθυνθεί το εργοστάσιο σε μια ενδιάμεση εταιρία για να βρει εργαζόμενους λες και του είναι δύσκολο να βρει και να πληρώσει γιαυτό την υπηρεσία; Ξέρω ότι τις υπηρεσίες αυτών δεν τις πληρώνει το εργοστάσιο αλλά ο εργαζόμενος, το εργοστάσιο πληρώνει κανονικά τον μισθό απλά αυτοί σαν μεσάζοντες κρατάνε ένα μέρος του μισθού και δίνουν λιγότερα στον εργαζόμενο. Και πάλι όμως δεν θα μπορούσε το εργοστάσιο εξ αρχής να λέει δίνω 480€ ;
Να ζητούσε κάποιο εξειδικευμένο επάγγελμα πάλι θα μπορούσα να το καταλάβω αλλά ζητάει ανειδίκευτους
Πως γίνεται προσφέρεις σαν προϊόν στην αγορά κάτι που έχει όχι απλά δεν έχει έλλειψη αλλά υπάρχει υπερπροσφορά και η επιχείρηση σου να εξακολουθεί να είναι κερδοφόρα;

[puntomania]

Ο βασικός έχει να κάνει... κάτω η άνω τον 25ετων και αν είσαι άγαμος η εγαμος. Δυστυχώς ο κόσμος η αν θέλετε τα δικά μας παιδιά δεν έχουν όρεξη για δουλειά. Όσο υπάρχει το χαρτζιλίκι απ τους παππούδες... θα είναι σε καφεδάκια και δόξα ο Θεός.

Εγώ ψάχνω έναν team για το τομεα καθαριότητας σε τουριστικό...εδώ και Πόσο καιρό... με συνολικές καθαρές αποδοχές μαζί με τις υπερωρίες... Που φτάνει στο χιλιάρικο το μήνα... Και τελικά μάλλον ξένους θα πάρω... Γιατί τα δικά μας παιδιά θέλουν κάνα 50αρικο το 8ωρο για να το σκεφτούν. Οπότε Ναι καλά κάνουν τέτοιες εταιρείες και δίνουν τόσα και με τέτοιες συμβάσεις. Γιατί το πιο πιθανό είναι στην βδομάδα να φύγει ο εργαζόμενος... Επειδή κουράστηκε. Σκληρά τα λόγια μου... Αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα στην αγορά.

[nyannaco]

Η αρχική λογική των εταιρειών ανοικίασης είναι ότι ένας εργοδότης θέλει εργαζόμενους για μικρά διαστήματα κατά καιρούς, οπότε δεν μπορεί να κάνει πρόσληψη. Ο εργολάβος στέλνει τον ενοικιαζόμενο εργαζόμενο σήμερα στον ένα πελάτη, και την άλλη εβδομάδα στον άλλο.
Ολα αυτά στη θεωρία... στην πορεία οι μεγάλες εταιρείες ανακάλυψαν ότι έτσι τους έρχεται πιο φτηνά ακόμη και για μόνιμες θέσεις, αλλά και ότι ο εργαζόμενος δεν φαίνεται payroll (πράγμα που βοηθάει π.χ. την ελληνική θυγατρική μιας πολυεθνικής να φαίνεται καλύτερη στα μάτια της μαμάς, ή που βελτιώνει δείκτες όπως τζίρος ή παραγωγικότητα ανά εργαζόμενο, κλπ).

[hemlock]

Ο βασικός έχει να κάνει... κάτω η άνω τον 25ετων και αν είσαι άγαμος η εγαμος. Δυστυχώς ο κόσμος η αν θέλετε τα δικά μας παιδιά δεν έχουν όρεξη για δουλειά. Όσο υπάρχει το χαρτζιλίκι απ τους παππούδες... θα είναι σε καφεδάκια και δόξα ο Θεός.

Αχμ...Υπάρχουν και τα παραδείγματα των μανωλαδων ανα τη χώρα και η μύκονος με τα στοιβαγμένα κοντέϊνερς-"διαμερίσματα εργαζόμενων".

[PAVMK3]

φτιαχνουν κοινωνια ΔΟΥΛΩΝ!!!

[puntomania]

...και η μύκονος με τα στοιβαγμένα κοντέϊνερς-"διαμερίσματα εργαζόμενων".

τα διαμερίσματα στη Μύκονο τα ενοικιάζουν οι εργαζόμενοι...

[Dark_Nightfall]

Ειναι γνωστο οτι μεγαλη εταιρεια πληροφορικης στην Ελλαδα (Τουρμπατα Χ) κανει κατι αντιστοιχο.

Ας το κρινουν αλλοι αν ειναι σωστο η λαθος.

Το αποτελεσμα ειναι θετικο παντως για την συγκεκριμενη εταιρεια οποτε...

[stelios4711]

Ο βασικός έχει να κάνει... κάτω η άνω τον 25ετων και αν είσαι άγαμος η εγαμος. Δυστυχώς ο κόσμος η αν θέλετε τα δικά μας παιδιά δεν έχουν όρεξη για δουλειά. Όσο υπάρχει το χαρτζιλίκι απ τους παππούδες... θα είναι σε καφεδάκια και δόξα ο Θεός.

Εγώ ψάχνω έναν team για το τομεα καθαριότητας σε τουριστικό...εδώ και Πόσο καιρό... με συνολικές καθαρές αποδοχές μαζί με τις υπερωρίες... Που φτάνει στο χιλιάρικο το μήνα... Και τελικά μάλλον ξένους θα πάρω... Γιατί τα δικά μας παιδιά θέλουν κάνα 50αρικο το 8ωρο για να το σκεφτούν. Οπότε Ναι καλά κάνουν τέτοιες εταιρείες και δίνουν τόσα και με τέτοιες συμβάσεις. Γιατί το πιο πιθανό είναι στην βδομάδα να φύγει ο εργαζόμενος... Επειδή κουράστηκε. Σκληρά τα λόγια μου... Αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα στην αγορά.

Δε μας τα λες καλά αφεντικό. Εφόσον λες ότι δίνεις αποδοχές περίπου στο χιλιάρικο το μήνα τότε το μεροκάματο είναι περίπου στο πενηντάρικο . 22 μεροκάματα έχει ο μήνας. Για βάλτα κάτω και μέτρησε τα. Γιατί σου φαίνεται πολύ το πενηντάρικο; Και φυσικά αυτό είναι μια λογική τιμή αν θέλεις να κρατήσεις εργαζόμενους
Σε λιγότερα από αυτά θα πάει κάποιος από ανάγκη και μόνο μέχρι να βρει κάτι καλύτερο. Άρα λογικό δεν είναι να φεύγουν;
Στην αγορά ότι πληρώνεις παίρνεις . Αν θέλεις φτηνό κινητό θα σου βγει σκάρτο, αν θέλεις φτηνό εργαζόμενο θα σου βγει σκάρτος. Αυτή είναι η πραγματικότητα στην αγορά.
Θα ήθελα πολύ να μας πεις και τις εντυπώσεις σου από τους ξένους όταν πάρεις. Ναι θα τους πληρώνεις λιγότερο ίσως γιατί έχουν περισσότερη ανάγκη. Τη δουλειά σου θα την κάνεις όμως; ή θα σου φταίει κάτι άλλο μετά;

[konc]

Ο βασικός έχει να κάνει... κάτω η άνω τον 25ετων και αν είσαι άγαμος η εγαμος. Δυστυχώς ο κόσμος η αν θέλετε τα δικά μας παιδιά δεν έχουν όρεξη για δουλειά. Όσο υπάρχει το χαρτζιλίκι απ τους παππούδες... θα είναι σε καφεδάκια και δόξα ο Θεός.

Εγώ ψάχνω έναν team για το τομεα καθαριότητας σε τουριστικό...εδώ και Πόσο καιρό... με συνολικές καθαρές αποδοχές μαζί με τις υπερωρίες... Που φτάνει στο χιλιάρικο το μήνα... Και τελικά μάλλον ξένους θα πάρω... Γιατί τα δικά μας παιδιά θέλουν κάνα 50αρικο το 8ωρο για να το σκεφτούν. Οπότε Ναι καλά κάνουν τέτοιες εταιρείες και δίνουν τόσα και με τέτοιες συμβάσεις. Γιατί το πιο πιθανό είναι στην βδομάδα να φύγει ο εργαζόμενος... Επειδή κουράστηκε. Σκληρά τα λόγια μου... Αλλά αυτή είναι η πραγματικότητα στην αγορά.

Όταν προσφέρεται ξεφτιλισμένος μισθός στα επίπεδα του χαρτζιλικιού και συνθήκες δούλου, καλά κάνουν για μένα. Όσο μπορούν ακόμα φυσικά αφού είναι φανερό όχι που πάμε, αλλά που έχουμε ήδη φτάσει και οι παππούδες δεν θα ζήσουν για πάντα.

Πάντως να στο πω ανοιχτά, δεν πιστεύω ότι δίνεις δουλειά με καθαρό χιλιάρικο και δεν βρίσκεις άνθρωπο. Εκτός και αν δεν είναι και τόσο "καθαρό" και αντιστοιχεί σε 7 μέρες/10 ώρες την εβδομάδα, οπότε ναι, προς το παρόν θα συμβιβαστείς με αυτούς που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη. Ντόπια δουλάκια σε λίγο καιρό που θα μας αφήσουν οι παππούδες και θα είμαστε στην ίδια φάση

[automatix]

Με αυτόν τον τρόπο γλιτώνεις το ΙΚΑ και μπαίνουν στα έξοδα σου σαν παροχή υπηρεσιών.
Καθαρά για φορολογικούς λόγους και συμφέρει όταν είναι σε πόστα που απαιτούν χαμαλοδουλειά.
Δυστυχώς ή ευτυχώς αυτοί που γίνονται επιχειρηματίες σκέφτονται με γνώμονα το κέρδος, ειδικά τους καιρούς τις κρίσεις που υπερισχύει το ένστικτο της επιβίωσης.
Προφανώς και δε συμφωνώ, ούτε επικροτώ, αλλά έτσι είναι η πραγματικότητα. Και εσείς το ίδιο θα κάνατε αν σας δινόταν η δυνατότητα.
Επαναλαμβάνω για περιπτώσεις που θες εποχιακά αύξηση εργατικού δυναμικού.

[Chingachgook]

Η ενοικίαση προσωπικού έχει αρκετά συν για την εταιρεία που χρησιμοποιεί αυτή τη μέθοδο. Εκτός από αυτά που αναφέρθηκαν ήδη, κερδίζει και από τις μη ανανεώσεις σύμβασης.
Όταν αρχικά κάνεις σύμβαση ορισμένου χρόνου, το χρονικό διάστημα είναι είτε 18μηνο, είτε 3 ανανεώσεις, προτού γίνει η σύμβαση γίνει αορίστου. Και οι δυο συνθήκες είναι δεσμευτικές ταυτόχρονα (για παράδειγμα, αν κάνεις αρχικά μια 2μηνη {γιατί θέλουν να σε δοκιμάσουν} και μετά μια 6μηνη, η 3η, εφόσον γίνει ανανέωση, μπορεί να είναι μόνο 10μηνη). Μετά το πέρας του 18μηνου (ή των 3 ανανεώσεων) πρέπει να γίνει αόριστη.
Σε μεταφέρουν όμως σε εταιρεία ενοικίασης προσωπικού, στις οποίς το καθεστώς είναι 36μηνο, χωρίς περιορισμό στις ανανεώσεις (θα μπορούσε κάποιος να κάνει 36, μηνιαίες, ανανεώσεις με την διαδικασία αυτή).

Οπότε, 18μηνες από την αρχική σύμβαση, 36 από τη δεύτερη, να'τα τα 4μιση χρόνια. Μέχρι τότε κάλλιστα μπορεί κάποιος να έχει παραιτηθεί/απολυθεί. Αν όχι, ξαναγυρνάς στην αρχική σύμβαση.

Αυτό που δεν θυμάμαι τώρα είναι πόσο χρονικό διάστημα πρέπει να περάσει μέχρι να μπορείς να επιστρέψεις στην αρχική σύμβαση.